Цивільно-правова угода та трудовий договір: у чому різниця?
Часто роботодавці укладають з працівниками цивільно-правові угоди, а не трудові. Проте тут ви не можете самі обирати варіанти.
У відносинах працівник – роботодавець завжди укладається трудовий договір. Цивільно-правова угода про надання послуг укладається в разі співпраці з незалежним підрядником або особою, яка забезпечує себе роботою самостійно, тобто займається підприємництвом, бізнесом.
Як правило, особа є працівником, якщо:
-
ви призначаєте її на посаду з певними обов’язками, визначаєте режим роботи та робочий час;
-
ви контролюєте, як, коли і де вона виконує роботу;
-
ви сплачуєте фіксовану погодинну, щотижневу або місячну зарплату;
-
ви платите за процес праці, а не за її результат;
-
ви надаєте матеріали та обладнання для виконання роботи;
-
ви надаєте вихідні дні та оплачувані відпустки тощо.
Порядок оформлення трудових відносин з найманими працівниками є однаковим для всіх роботодавців. Він включає три основні кроки:
-
укладення трудового договору;
-
оформлення наказу про прийняття на роботу;
-
повідомлення Державної податкової служби.
